Выплата выходного пособия и среднего заработка при увольнении ИП-ом: актуальная информация

При сокращении работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Отпускные должны быть выплачены в день увольнения работника. Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не являются обязательными выплатами при сокращении работника. Однако, у работника может быть право на получение пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и других пособий, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Документы, свидетельствующие о сокращении работника;
- Документы, подтверждающие право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Документы, связанные с возможными пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другими пособиями.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств и основания сокращения работника, а также от возможных пособий, на которые работник может иметь право. Некоторые статьи закона, которые могут быть применимы:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Статьи 178-183 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходное пособие;
- Статьи 181.1-181.4 Трудового кодекса Российской Федерации - Пособие по временной нетрудоспособности;
- Статьи 185-189 Трудового кодекса Российской Федерации - Пособие по беременности и родам;
- Статьи 256-260 Трудового кодекса Российской Федерации - Пособие по уходу за ребенком.