Выплата в период декретного отпуска и проблема отсутствия установленного оклада

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на выплату пособия в размере 100% её среднего заработка. Если оклад не установлен, то средний заработок определяется как средняя заработная плата за последние 2 года, за исключением периодов временной нетрудоспособности или отпусков без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, в которой работает женщина, находящаяся в декретном отпуске. Организация предоставит следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о предоставлении декретного отпуска;
3. Справку о заработной плате за предыдущие 24 месяца до начала декретного отпуска;
4. Листок временной нетрудоспособности (если присутствует);
5. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка, усыновления или опеки (свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении или опеке);
6. Иные документы, которые могут потребоваться для решения вопроса.

На основании предоставленных документов возможно расчет выплат при декретном отпуске, учитывая отсутствие установленного оклада.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, переведенных на другую работу в связи с ликвидацией или изменением профиля организации", статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при отстранении от работы", статья 262 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при вынужденных прогулах" и статья 278 Трудового кодекса РФ "Оплата труда женщин в связи с беременностью и родами".