Определение выплат в период декретного отпуска при банкротстве работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507030
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации (включая банкротство), выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, но не менее размера минимальной заработной платы. Также, согласно статье 142 Гражданского кодекса Российской Федерации, работники имеют право на получение неустойки в размере не более шести месячных заработков в случае неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с банкротством работодателя.
Для получения выходного пособия и неустойки могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, письменное уведомление о прекращении трудового договора, документы, подтверждающие статус банкротства фирмы (например, решение суда о признании фирмы банкротом).
236 Трудового кодекса Российской Федерации, 142 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы