Выплата разницы при переоценке без участия работника: законно или нет?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника необходимые платежи, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Однако, если работник не был причастен к совершению нарушения или не соглашался с переоценкой товара, то его не могут принудительно обязать платить разницу. В данном случае, необходимо провести дополнительное юридическое и фактическое исследование, а также ознакомиться с условиями трудового договора, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор трудового правоотношения с работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, а также запросить у работодателя документы, подтверждающие факт переоценки товаров и основание требования выплаты разницы с вашей стороны. Возможно, потребуется проведение экспертизы товаров и кассовой документации. Обратитесь к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, были ли установлены определенные правила и условия, регулирующие процедуру переоценки и возможность требования выплаты разницы сотрудника.

В общем случае, если сотрудник не был уведомлен об указанных правилах и условиях, то требование с работника выплаты разницы является незаконным и нарушает права сотрудника на справедливую оплату труда.

В данном случае, применимы следующие статьи: - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы" - Статья 62 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при изменении условий труда" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя в области охраны труда" - Статья 278 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи" (в части, касающейся возмещения ущерба)