Выплата премии государственному служащему: порядок и условия

Согласно Закону РФ "О государственной гражданской службе РФ", государственный служащий не утрачивает своих прав и несет обязанности, в том числе по получению премии, в период отпуска. Следовательно, премия будет выплачиваться государственному служащему в таком же размере и в порядке, установленном для ее выплаты в обычном режиме.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие виды отпуска имеются в виду и регулируются ли выплаты премий в соответствующем правовом акте.

Если речь идет об отпусках, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, то вопросом выплаты премий при нахождении работника в отпуске регулируется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем.

В частности, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае ежемесячной премии работнику в пропорциональной части сохраняется ее размер в случае временного отсутствия на работе. Однако, если выплата премий не предусмотрена правовыми актами, то конкретный порядок их выплаты, в том числе при нахождении работника в отпуске, может быть определен соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, для решения вопроса необходимо рассмотреть регулирующие правовые акты и договоры, заключенные работником и работодателем.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 136 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": определяет правовой статус государственных служащих, в том числе порядок выплаты вознаграждения и премий;

• Статья 122 Трудового кодекса РФ: содержит нормы относительно оплаты труда работников в период отпуска;

• Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет правила, которыми руководствуется работодатель при выплате премий и вознаграждений в период отпуска.