Как избежать увольнения по причине задолженностей: советы государственному служащему высокого звена

Добрый вечер. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной службе Российской Федерации", государственный служащий несет ответственность за достоверность предоставляемых отчетов и сведений о своих финансовых обязательствах и имущественном положении. Если государственный служащий нарушил это положение и не предоставил достоверную информацию о своих задолженностях, то он несет дисциплинарную и материальную ответственность. Однако в случае если государственный служащий допустил нарушение и признал его в последующие периоды, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации он может обратиться в суд с ходатайством о возбуждении административного дела о наложении административного взыскания в виде штрафа в соответствии с действующими нормами законодательства. В связи с этим рекомендуется обратиться за консультацией к опытному адвокату.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копии договоров о кредитах на 2013 и 2014 года и на более поздние годы, если они есть; - Копии отчетности юридических лиц за соответствующие периоды; - Копии документов, подтверждающих факт указания задолженностей в отчетности за 2015, 2016 и текущий год; - Копии документов, подтверждающих наличие сейчас задолженностей и план действий по их погашению.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, государственный служащий обязан действовать прозрачно и добросовестно. Недостоверная информация может привести к утрате доверия и является основанием для увольнения. Однако, если задолженности были указаны в последующих отчетах, это может свидетельствовать о наличии намерения исправить предыдущую ошибку.

Позицию, которую можно занять, это объяснить, что недостоверная информация была указана случайно в 2013 и 2014 годах и была исправлена в следующих годах. Также можно предоставить план действий по погашению задолженностей и доказать свою готовность исправить ситуацию. В соответствии с Законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий должен действовать на благо граждан и государства, а также сохранять лояльность и уважительное отношение к государственным органам и должностным лицам. Если документально подтвердить свою готовность исправить ситуацию, то это может помочь избежать увольнения.

Статьи, применимые для решения вопроса: Статья 35 Конституции РФ - гарантирует право на труд; Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 83 Трудового кодекса РФ - определяет порядок увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей работника; Статья 122 Трудового кодекса РФ - устанавливает срок исковой давности на возмещение вреда, причиненного работником работодателю; Статья 1 Закона "О государственной службе Российской Федерации" - определяет основные принципы государственной службы в РФ.