Выплата подъемных при устройстве на работу: правомерность вычета и возможные действия при несоблюдении

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата подъемных должна производиться в соответствии с трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указано, что подъемные выплачиваются в виде премии, то работник имеет право на возмещение этих расходов без вычета из заработной платы. В случае неправомерного вычета из заработной платы работник может обратиться в суд. Рекомендую связаться с работодателем и обсудить данную ситуацию перед принятием решения о возможных правовых действиях.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Расчетные листки за время работы в организации, в которой выплачивались подъемные; 2) Копия трудового договора; 3) Копия приказа о приеме на работу; 4) Копия приказа об увольнении; 5) Документы, подтверждающие выплату подъемных, например, расходные ордера или акты выполненных работ.

Если в трудовом договоре не было прописано условие о выплате подъемных и их возврате при увольнении, то работодатель не имеет права вычитать эти суммы из заработной платы. В такой ситуации рекомендуется начать переговоры с работодателем и предложить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано правовое положение по выплате и возврату подъемных. Если работодатель отказывается выплачивать подъемные, необходимо обратиться в суд или к инспекции труда.

Статьи, которые могут применяться для решения вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата вознаграждения работнику"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и размеры выплат по инициативе работодателя"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при увольнении работника"
• Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"

Для получения более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела и документами, предоставленными работником и работодателем.