Выплата по выслуге лет на предприятии: привязана к EBITDA и зависит от показателя

Данный подход к выплате ежегодного вознаграждения по выслуге лет не является запрещенным законодательством Российской Федерации. Однако, следует уточнить, что правомерность данного подхода зависит от соблюдения условий трудовых договоров и соглашений между работником и работодателем. Важно, чтобы любые изменения в оплате труда были оговорены заранее на основании заключенного трудового договора или коллективного договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами: трудовым договором/коллективным договором/приказом о выплатах по выслуге лет на предприятии, соглашением (если имеется) об изменении условий трудового договора, а также законодательством Российской Федерации в части работников, на которых распространяются выплаты по выслуге лет и порядок их выплат.

Если в соответствии с указанными документами на предприятии есть правила, что выплата по выслуге лет зависит от определенного показателя, в данном случае EBITDA, и это было оговорено с работниками, то данный порядок выплаты может быть считаться правомерным. Однако, необходимо обратить внимание на то, что установленный порядок не должен противоречить законодательству Российской Федерации, и не должен нарушать права работников, например, путём установления слишком высоких показателей, которые фактически делают выплаты по выслуге лет недостижимыми для работников. Поэтому, в целом определение правомерности данного порядка требует более детального анализа конкретных обстоятельств и документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133, 134, 136, 137, 138); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).