IT компания на УСН с 100% валютной выручкой от нерезидентов: зарплата в рублях, привязана к курсу доллара США. Вопрос о соответствии условий трудового договора законодательству

Указанные условия в трудовом договоре противоречат статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата должна быть выражена в рублях и выплачиваться в российской валюте. Кроме того, данное условие не учитывает возможных изменений курса валюты, что может привести к неоправданным потерям для работников. В целях защиты прав работников и соблюдения требований трудового законодательства, рекомендуется не включать указанные условия в трудовой договор.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников IT компании.

2. Устав компании и иные учредительные документы.

3. Налоговые декларации и отчеты компании.

4. Регламент взаимодействия компании с нерезидентами по вопросу взаиморасчетов.

5. Регламент начисления заработной платы и расчетов на основе учета показателей, отражающих деятельность компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата сотрудников должна быть выражена в российских рублях. Однако, при этом работодатель может определять порядок индексации заработной платы с учетом инфляции.

С учетом данных условий, можно сделать вывод, что индексация заработной платы и привязка ее к курсу доллара не являются противоречащими трудовому законодательству, при условии, что работодатель строго выполняет все условия трудового договора и индексирует заработную плату сотрудников с учетом инфляции. Однако, необходимо учитывать, что данная практика может привести к возникновению дополнительных налоговых обязательств и к непредсказуемости выплат заработной платы для сотрудников, что может повлиять на их мотивацию и продуктивность. В связи с этим, рекомендуется провести более глубокий анализ данного вопроса с учетом конкретной ситуации компании и законодательства РФ.

Статьи закона РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Индексация заработной платы" с учетом требований статьи 134 Трудового Кодекса РФ.

2) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Форма и размер заработной платы" с учетом требований статьи 138 Трудового кодекса РФ.

3) Статья 133 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в области оплаты труда".

4) Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Курс денег" с учетом приказа Банка России от 10.07.2002 N 190-П "О порядке обмена иностранной валюты на национальную валюту и наоборот" и Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".

5) Налоговый кодекс РФ, в частности Глава 23 "Налог на доходы физических лиц".