Выплата мобилизованным: организация может снять 13% - вопрос и ответы

Здравствуйте! Если речь идет о выплатах мобилизованному на основании закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", то организация не имеет права снимать 13% с такой выплаты. Однако, в зависимости от условий трудового договора и отраслевых соглашений могут существовать иные правила, устанавливающие порядок начисления и удержания выплат. Необходимо обратиться к местным нормативным актам и получить конкретную информацию от работодателя.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо уточнить следующие детали:

1. Какое именно место работы вашего мужа?
2. Какая выплата была произведена организацией мужа - зарплата или компенсация за мобилизацию?
3. Какой документ определяет процентный размер выплаты (корпоративный договор, трудовой договор и т.д.)?

Обычно, если выплата является компенсацией за мобилизацию, то на нее не начисляются налоги и иные обязательные платежи. В случае, если выплата является зарплатой мобилизованного работника, применение налоговых удержаний зависит от ее общей суммы и ежемесячного дохода работника.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить и проанализировать соответствующие документы и условия трудового договора вашего мужа, а также праава работника на соответствующие выплаты при мобилизации.

Статья 39, пункты 2 и 3 Федерального закона от 20 апреля 1995 года № 52-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" регулируют выплаты мобилизованным гражданам. Данные статьи не предусматривают снятие 13% с выплаты, однако, вышестоящая контролирующая организация может создать свои правила, где это уточняется.