Вынужденное выкупание просроченного молочного товара от работодателя

Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права на силовое обязывание работника на вынужденный выкуп товаров, даже если товар был просрочен. Работодатель должен предоставить работнику выбор, либо заплатить ему полную компенсацию за вынужденный выкуп товаров, либо найти другое решение данной проблемы. Иначе, данное действие работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. При возникновении данной ситуации необходимо обратиться в органы надзора или к специалистам в области рабочих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Копию устава организации, где указаны полномочия работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт вынужденной покупки просроченного товара.

4. Копию правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов, регулирующих правила оплаты труда.

5. Заявление работника об обстоятельствах, сведениях, имеющих отношение к рассматриваемому случаю.

На основании предоставленных документов можно будет оценить действия работодателя и обращаться в соответствующие органы за помощью в защите своих прав и интересов.

Так как в данном вопросе не указаны подробности, например, как было оформлено соглашение между работодателем и сотрудником, будет правильнее ориентироваться на общие статьи закона трудового права и гражданского кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 236 Трудового кодекса РФ - "Материальная ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю".
2. Статья 319 Гражданского кодекса РФ - "Договор купли-продажи".
3. Статья 476 Гражданского кодекса РФ - "Продажа товара ненадлежащего качества".

Возможно, придется рассматривать и другие статьи данных законов, в зависимости от условий соглашения и обстоятельств данного случая.