Выход на работу после командировки: связь с временем отправления поезда и обязанностью прибытия в указанный день

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан являться на работу в оговоренное трудовым договором или коллективным договором время, если иное не установлено законодательством, иными правовыми актами или трудовым договором. Поэтому, если установленное время рабочей смены не включает указанное время, работник не обязан выходить на работу в день отъезда из командировки, если поезд отправляется в 17 часов. При этом следует иметь в виду, что если работник является сменщиком, у него может быть иная обязанность являться на работу в указанное время, установленное графиком сменности.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, я должен отметить, что какие-либо документы для этого не понадобятся. Однако, в данном случае будет необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ (ст. 109, 113-115), в которых установлен порядок определения календарных дней, выходных и нерабочих праздничных дней, а также права и обязанности работника и работодателя, связанные с отпуском и командировками.

Если в день отъезда из командировки поезд уходит в 17 часов, то это не означает, что работник обязан выйти на работу. Если же в этот день работник должен был быть на рабочем месте, то он должен был предупредить работодателя заранее о своем отсутствии и получить подтверждение, что его отсутствие на работе утверждено. Если работник находится в командировке, то он имеет право на оплачиваемый отпуск, кроме того, может быть использован дополнительный день оставшегося отработанного времени или перенесен на другой удобный для работника день.

Итак, отсутствие работника на рабочем месте в день отъезда из командировки не может быть считано нарушением трудовых обязанностей, если было соблюдено предупреждение и получено подтверждение.

В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые в данной ситуации, это статья 109 и статья 113 Трудового кодекса РФ.

Статья 109 ТК РФ устанавливает правила приостановления работы работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, нахождением в командировке и т.д. Если работник должен вернуться на работу после командировки, то он должен уведомить своего работодателя не менее чем за три дня до окончания командировки.

Статья 113 ТК РФ представляет собой перечень оснований для отсутствия работника на работе без ущерба для его зарплаты, к ним относятся нахождение в командировке, отпуск и другие.

Таким образом, нет явной нормы, обязывающей работника выходить на работу в день отъезда из командировки, если поезд в 17 часов. Однако, за три дня до окончания командировки работник должен уведомить своего работодателя о возвращении и получить от него инструкции относительно даты и времени возвращения на работу.