Выговор: приказ и его юридическая сила. Важные последствия отказа ознакомления

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан ознакомиться с приказом и подписать его квитанцию в течение трех дней со дня его вынесения (статья 67). По истечении трех дней приказ вступает в силу независимо от подписи работника.

Таким образом, приказ о выговоре, вынесенный две недели назад, уже вступил в силу, независимо от того, ознакомился ли работник с его содержанием. Если работник не ознакомится и откажется подписывать квитанцию о получении приказа о выговоре, это не отменяет его действительности, но может стать основанием для дальнейших мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя.

Рекомендую вам ознакомиться с текстом приказа, а если возможности ознакомиться нет, то запросить его копию и проверить соответствие с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о вынесении выговора;
2. Трудовой договор или контракт, в котором определены процедуры вынесения дисциплинарного взыскания;
3. Корреспонденцию, связанную с вынесением выговора и ознакомлением с приказом.

Отказ ознакомления с приказом о вынесении выговора не является законным и может повлечь за собой дополнительные дисциплинарные взыскания. Следует отметить, что устное объявление выговора не имеет юридической силы, если процедуры вынесения дисциплинарного взыскания не соблюдались в полном объеме. Если правила процедуры не были соблюдены, то работник имеет право обжаловать решение в суде.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 192 – порядок наложения дисциплинарных взысканий;
• Трудовой кодекс РФ, статья 193 – формы дисциплинарных взысканий;
• Трудовой кодекс РФ, статья 194 – сроки наложения дисциплинарных взысканий;
• Трудовой кодекс РФ, статья 195 – порядок ознакомления с актами, содержащими дисциплинарное взыскание.