Выдача заработной платы и объяснительная записка: знайте свои права

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за все время фактической работы или равноценного этому времени. Если работник выполнял свои должностные обязанности, которые были оговорены в его трудовом договоре, в том числе не являющиеся основными, и получение объяснительной записки не относится к этим обязанностям, то работодатель не может отказать в выплате заработной платы. Отказ работодателя в выплате заработной платы может быть законен только в случае наличия оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором (контрактом), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами работодателя, которые регулируют порядок принятия мер дисциплинарного воздействия на работников.

Если указанные документы предусматривают обязанность работника написать объяснительную записку в случае предъявления соответствующего требования, то работник должен выполнить это требование. Однако, если указанные документы не содержат соответствующих требований к работнику, то работодатель не имеет права не выдавать заработную плату работнику за несоставление объяснительной записки.

В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с невыплатой заработной платы, необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по уважительной причине" и статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы без уважительной причины".