Выдача больничного листа по уходу за ребенком: правовые аспекты и возможность отказа отцу

Согласно Закону Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" отказать отцу в выдаче больничного листа по уходу за ребенком может только медицинский работник, если он пришел к выводу, что отец не нуждается в уходе за ребенком в соответствии с медицинским заключением. Работодатель не имеет права отказать в выдаче больничного листа, если отец заявляет о необходимости ухода за ребенком и предоставляет соответствующие документы, подтверждающие право на такой уход. В данном случае, трудоустройство матери не имеет значения.

Для решения вопроса о выдаче отцу больничного листа по уходу за ребенком требуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, которым удостоверяется родственная связь отца с ребенком;

2. Документ, подтверждающий факт отсутствия трудоустройства матери ребенка, например, ее справка о безработице;

3. Справка от медицинского учреждения, подтверждающая необходимость ухода за ребенком, а также прогнозируемую продолжительность отсутствия на работе отца.

Дополнительно могут потребоваться другие документы, такие как трудовая книжка отца, документы, подтверждающие факт единственного трудового обеспечения семьи, и т.д.

В любом случае, решение о выдаче больничного листа будет приниматься медицинским учреждением на основании представленных документов и законодательства, регулирующего эти вопросы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".