Вычитание денег из зарплаты: что говорит закон и какие действия предпринимать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством или соглашением между работодателем и работником. В данном случае, если начисленная сумма была ошибочной, то работодатель вправе потребовать её возврата. Однако, работодатель не имеет права удерживать сумму, превышающую размер заработной платы работника, а также удерживать деньги без письменного согласия работника. Поэтому, если руководство совершает незаконные действия, работник имеет право обратиться в суд или к государственному инспектору труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, документами, регулирующими порядок начисления и выплаты заработной платы, а также с законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Если по трудовому договору или коллективному договору предусмотрено право работодателя на возврат переплаты заработной платы, то работодатель может претендовать на возврат суммы выплаты. Однако, такое право должно быть четко и ясно прописано в указанных выше документах. Если же документы не содержат соответствующей нормы, то работник вправе оспорить решение работодателя через судебный порядок.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Вычеты из заработной платы в пользу работодателя допускаются только на основании закона, иных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора, а также по решению суда или арбитражного третейского суда".

Статья 128 Трудового кодекса РФ: "Заработная плата работника выплачивается работодателем ежемесячно не позднее последнего дня месяца, за который она начислена, независимо от того, по каким основаниям работник освобожден от работы".

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, связанные с обязательствами сторон по договору труда и их исполнением.