Вычитание 1 часа на перерыв в выходной: правомерность и необходимость отработки 9 часов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506690
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут для работников, занятых на работах, связанных с особыми условиями труда. При этом, данный перерыв не считается отработанным временем и не оплачивается. Таким образом, отнимание 1 часа на перерыв в выходной день является допустимым в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательным актам, в которых устанавливаются права и обязанности работников и работодателей.
статья 105
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы