Вычисление недостач на торговой точке: правовые аспекты и ответственность работников

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предоставленные ему в целях аванса, задатка и т.п., а также суммы возмещения вреда, причиненного ему работником в связи с злоупотреблением своими должностными полномочиями. Однако, для того чтобы вычесть недостачу из заработной платы работника, работодатель должен иметь доказательства его причастности к происшедшему событию и заключить договор о материальной ответственности. Если работники не подписывали договора о материальной ответственности и не были официально трудоустроены, то работодатель не вправе удерживать из их заработной платы суммы, связанные с недостачей.

Для решения вопроса о вычете недостачи из зарплаты работников Вам понадобятся следующие документы: - трудовые договоры с работниками, которые на данный момент трудоустроены официально; - приказы о приеме на работу работников, если такие имеются; - расчетный листок по каждому работнику, на котором отражена заработная плата за тот период, за который были выявлены недостачи; - данные о выявленной недостаче: документы о проведенных инвентаризациях товаров на торговой точке, акты о выявленных недостачах и т.д.

Недостача, как правило, является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Однако для того, чтобы вычесть недостачу из заработной платы, необходимо наличие соответствующего положения в трудовом договоре или в локальном нормативном акте организации, а также согласие работника на такое вычетное условие. В случае, если работник не подписал договор о материальной ответственности, вычет из зарплаты недостачи не допустим. Может быть применен только меры дисциплинарного воздействия.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы или иного вознаграждения работника". Также могут быть применимы статьи гражданского законодательства РФ о договорах, если был заключен соответствующий договор об ответственности за недостачу.