Вычеты из зарплаты сотрудников ЧОП за проверки и задержка в получении лицензии

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вычитание из заработной платы за периодические проверки работника запрещено. Кроме того, порядок и периодичность проверок работников должны быть установлены законодательными актами, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Поэтому, начальник ЧОП не может вычитать деньги из заработной платы работника без законных оснований. Рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у начальника ЧОП письменное объяснение по поводу вычета с зарплаты за периодическую проверку, а также решение органа-заказчика (частное лицо, компания и т.д.), на основании которого была проведена проверка. Также необходимо убедиться, что в трудовом договоре или внутреннем правиле предприятия есть положение о штрафных санкциях за проведение проверок без достаточных оснований. Если такого положения нет в трудовом договоре или внутреннем правиле предприятия, то начальник ЧОП не имеет права вычитать сотрудникам деньги за проведение проверок. Если вычет уже был произведен, то также необходимо запросить копию расчетного листка и справку по форме 2-НДФЛ за соответствующий период для проверки законности вычета с зарплаты.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника"
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 276 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"