Вычет с зарплаты воспитателя детского сада: возможно ли вычитать на закупку игрушек и обслуживание территории?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы работника стоимость поломанных игрушек, курсов подготовки или уборку территории. Также нет такого понятия, как "вычеты с воспитателей за уборку прилегающей территории". Работодатель обязан выплачивать работнику всю заработную плату, указанную в трудовом договоре. Если работодатель нарушает этот порядок, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем; 2. Приказ о выплате заработной платы и удержаний из нее; 3. Положение о порядке удержаний из заработной платы в вашей организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором. В данном случае, если в вашем трудовом договоре не предусмотрены удержания по указанным вами основаниям, а также если не предусмотрено соответствующее положение о порядке удержаний, ваш работодатель не имеет права производить удержание из вашей заработной платы.

Относительно вычетов за уборку прилегающей территории, необходимо ознакомиться с трудовым договором и положением об оплате труда в вашей организации. Если в них нет указаний на вычеты за уборку, это право работодателя выставлять счет за уборку с вас отсутствует. Однако рекомендую провести дополнительную проверку наличия соответствующих условий трудового договора и положений внутриорганизационных документов.

По данному вопросу следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). В следующих статьях закона содержатся нормы, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и работником в этой сфере:

Статья 136 ТК РФ «Дополнительные выплаты работникам организаций, учреждений и органов»;

Статья 141 ТК РФ «Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются дополнительные гарантии и льготы»;

Статья 182 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению работников условиями труда».

Данные статьи могут быть использованы для анализа данной ситуации и определения правовой позиции по этому вопросу.