Увольнение работников пенсионного возраста: возможно ли без согласия? Рассмотрим на примере воспитателя детского сада, совершеннолетнего ребенка и правовых аспектов

Здравствуйте. Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник может быть уволен с работы только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Также, согласно законодательству Российской Федерации запрещено увольнять работника по возрастному признаку - т.е. только на основании того, что он достиг пенсионного возраста.

Однако, работодатель может уволить работника по иным основаниям, например, по сокращению штата, за нарушения трудовой дисциплины и т.д. В случае, если работник согласен на увольнение, заявление на увольнение со стороны работника не требуется.

По поводу того, что ребенок совершеннолетний еще учится в институте, платно - это не является причиной для увольнения работника. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности на должном уровне, работодатель может потребовать от его увольнения.

В любом случае, решение об увольнении работника должно быть в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Если возникают споры между работником и работодателем, то следует обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения работника пенсионного возраста.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя, если это предусмотрено законом, и при наличии оснований, установленных трудовым законодательством.

Кроме того, статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник в возрасте пенсионного обеспечения может быть уволен по его письменному заявлению.

В данном случае, если увольнение осуществляется без письменного заявления работника и без наличия оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, то такое увольнение будет считаться незаконным.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, приказ о принятии на работу и, если таковой имеется, приказ о увольнении работника. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что работник достиг пенсионного возраста.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение работников, избранных (назначенных) на выборные должности, иных работников при осуществлении государственных или муниципальных полномочий";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнение работников".