Выбор управляющей организации и риски отказа от договора: участие в конкурсе и последствия для УК.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2971988
Ответы юристов (1)
Заключение договора управления является обязательным условием для участия в конкурсе на выбор управляющей организации. Если управляющая организация не заключит договор управления в установленные сроки, то она может быть признана уклонившейся от его заключения. В таком случае, организации могут быть применены меры ответственности, установленные законодательством Российской Федерации. Какими именно мерами будет применены, зависит от конкретных обстоятельств дела.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Документы, подтверждающие участие в конкурсе на выбор управляющей организации.
Документы, подтверждающие заявку на участие в конкурсе.
Документы, подтверждающие оплату участия в конкурсе.
Документы, подтверждающие участие в тендере на право заключения договора управления.
Документы, подтверждающие обязательства управляющей организации предоставить договор управления.
Письменные объяснения причин не предоставления договора управления.
При отсутствии договора управления у управляющей организации может возникнуть риск признания ее уклонившейся от заключения договора и потеря права на управление объектом. Для избежания неблагоприятных последствий необходимо как можно скорее предоставить договор управления и иные необходимые документы. Если ситуация уже находится на стадии судебного разбирательства, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.
Статья 550 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Добровольность заключения договора управления". Статья 213.33 Жилищного кодекса Российской Федерации - "Отказ управляющей организации от заключения договора управления".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы