Выбор и перенос отпуска: когда и как это сделать правильно

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, который может быть использован по желанию работника в любое время, согласованное с работодателем. Если у работника имеются медицинские противопоказания к отпуску в запланированный срок, работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о переносе отпуска. В таком случае, работодатель должен рассмотреть данную просьбу и принять решение в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо представить в отдел кадров или в руководство организации заявление о переносе отпуска на другой период. В заявлении следует указать причину переноса отпуска и желаемый период его проведения. Также может потребоваться справка от врача об актуальном состоянии здоровья, свидетельствующая о том, что на момент назначения отпуска вы находились на стадии беременности. Решение вопроса о переносе отпуска принимается работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".