Выбор формы увольнения: как сохранить финансовую выгоду при заморозке деятельности ООО и переходе на ИП

Решение работодателя о замораживании деятельности ООО и открытии ИП не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. В данном случае работник может остаться на работе в ООО и перейти на работу в ИП по договоренности с работодателем. Однако, если работник желает уволиться по собственному желанию, то это должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником и работодателем. В случае увольнения по собственному желанию записью в трудовой книжке должно быть указано основание увольнения "по собственному желанию".

Для решения данного вопроса работникам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. В данном случае, если работодатель заморозил деятельность ООО и открыл ИП, то работнику необходимо самому принять решение об увольнении.

Чтобы не потерять в деньгах, работникам необходимо соблюсти правила, предусмотренные трудовым законодательством: подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения; исполнить в полном объеме свои профессиональные обязанности до даты увольнения; правильно рассчитать все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, то есть аванс, заработную плату, компенсационные выплаты и др.

При увольнении по собственному желанию работником, в трудовой книжке делается запись о прекращении трудового договора по собственному желанию работника. Важно также не забывать об уведомлении налоговой службы о своем увольнении для возможной смены налогового режима в соответствии с новым статусом работодателя.

Трудовой кодекс РФ: 1. Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя 2. Статья 179. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке