Вступление в Центр занятости: правила регистрации, отказ от вакансий и защита от произвола

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации сокращенный работник обязан встать на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения для получения социальной поддержки, включая выплату пособия. Нормативным документом, регулирующим данные взаимоотношения, являются: Федеральный закон "Об общественном обеспечении занятости населения", постановление Правительства РФ от 1 октября 2012 года № 952 "Об утверждении порядка оказания государственной услуги по предоставлению информации о вакантных местах работы и проведению мероприятий по учету безработных граждан и поиску работы", а также Положение о центре занятости населения в соответствующем регионе.

Относительно предложений вакансий, центр занятости имеет право предлагать вакансии с заработной платой, меньшей указанной в справке о доходах за последние три месяца, но не ниже прожиточного минимума. Отказ от предложенной вакансии возможен не более двух раз подряд, после чего центр занятости имеет право приостановить выплату пособия.

В целях защиты своих прав соискатель работы может обратиться в органы контроля и надзора или обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса Вам следует представить в Центр занятости следующие документы:

1. Паспорт и/или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку или справку об увольнении с предыдущего места работы;

3. СНИЛС (Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);

4. Сведения о размере заработной платы за последние три месяца на предыдущем месте работы (если нет возможности предоставить справку, можно принести копии трудовых договоров или дополнительных соглашений о заработной плате, а также выписки из банковского счета);

5. Заявление о постановке на учет в качестве безработного (можно оформить на месте в Центре занятости).

Следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, центры занятости оказывают гражданам, зарегистрированным в качестве безработных, помощь в трудоустройстве путем предоставления вакансий на основании заявлений работодателей. Однако, граждане также имеют право отказаться от предлагаемых вакансий в случаях, когда на них не распространяются законодательные гарантии или они не соответствуют их квалификации.

Кроме того, органы местного самоуправления и органы исполнительной власти обязаны обеспечивать соблюдение гражданского, трудового, социального законодательства в отношении безработных и контролировать деятельность центров занятости на территории своей юрисдикции.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие взаимоотношения соискателей и центров занятости, в том числе порядок постановки на учет в качестве безработного, права и обязанности сторон, также определяют правила выплаты пособий, в частности, пособия по безработице.

В целом, для защиты своих прав и интересов в отношении центра занятости, граждане имеют право на обжалование решений и действий органов управления занятостью в соответствии с установленным порядком.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора о работе по инициативе работодателя";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении договора о работе";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 13.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Права и обязанности гражданина при предоставлении государственной службы занятости";
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2015 N 335 "Об утверждении Правил оказания государственной услуги по предоставлению федерального пособия по безработице";
• Конституция РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и социальные отношения в РФ.

Для защиты своих прав в отношениях с центром занятости можно обратиться в соответствующие органы контроля (например, прокуратуру, Роспотребнадзор, Роструд). Также можно обратиться за юридической помощью в организации или к юристу.