Всё о вознаграждении за работу, выполненную в отпускное время
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3714230
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право пригласить бывшего работника, уволенного по сокращению, на временную работу. За этот период работник будет оплачиваться согласно согласованным условиям и стандартными заработными платами. Оплату можно оформить по договору на услуги или по трудовому договору на срок до возвращения основного сотрудника из отпуска. В данном случае, вы должны обратиться к сотруднику за информацией о заработной плате и условиях работы.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудовой книжки. 2. Договор на услуги или трудовой договор на срок до возвращения основного сотрудника из отпуска. 3. Письменное согласие работника на приглашение на временную работу.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы