Все о расторжении контракта земского учителя в связи с реорганизацией школы

Здравствуйте! Реорганизация школы не является безусловным основанием для расторжения трудового договора, заключенного с земским учителем. Также, не возвращение денежной компенсации в связи с реорганизацией "прежней" школы может привести к нарушению условий контракта. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт между земским учителем и школой.
2. Документы о реорганизации школы (приказ, уведомления, решение Учредителя и т.п.).
3. Законодательные акты, регулирующие порядок реорганизации образовательных учреждений.

На основании анализа этих документов, можно будет дать точный юридический ответ на поставленные вопросы.

В целом, если реорганизация школы является реорганизацией юридического лица, то заключенный договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством о договорах. Однако, определенные условия, прописанные в контракте, должны быть соблюдены при расторжении договора.

Что касается вопроса о денежной компенсации, то здесь также необходимо обратиться к условиям заключенного контракта, а также знать правила законодательства о зарплате и компенсациях.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 450 ГК РФ "Изменение наименования, юридического адреса или реквизитов юридического лица";
• Статья 417 ГК РФ "Основания прекращения договора";
• Статья 128 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 320 ГК РФ "Невозможность исполнения обязательства по причинам, не зависящим от должника".