Все о декретных выплатах: отцам, студентам и безработным с детьми

Декретные выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляются матерям в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Право на эти выплаты имеет женщина, находившаяся в трудовых отношениях (включая индивидуальных предпринимателей) или находившаяся безработной, но застрахованная в социальном страховании по временной нетрудоспособности, или самозанятая, имевшая определенный доход.

Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, она имеет право на единовременную выплату в размере прожиточного минимума на дату рождения ребенка, если она является застрахованной.

Что касается отцов ребенка, то они не имеют прав на декретные выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка.

Поэтому, если вы не работали и не были застрахованы, то у вас нет права на декретные выплаты. Если у вас есть непрерывный страховой стаж согласно законодательству Российской Федерации, то вы можете обратиться в отделение социального страхования по месту регистрации и оформить декретные выплаты.

Для решения указанных вопросов необходимо собрать следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - свидетельство о заключении брака; - справку об отсутствии работы (если есть); - студенческий билет или зачетную книжку.

Отцы действительно могут получать декретные выплаты в некоторых случаях, например, если матери нет возможности заботиться о ребенке. В остальных случаях только матери ребенка положены декретные выплаты.

Для получения декретных выплат необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства. Конкретные выплаты зависят от многих факторов, таких как стаж работы, уровень дохода и др. Подробную информацию можно получить на месте обращения.

Статьи, которые являются основой для решения подобных вопросов, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, отцами, оставшимися без женской опеки и несовершеннолетними детьми".

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка, а также работников, имеющих детей в возрасте до трех лет".

• Статья 15 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об определении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

• Приказ министерства труда и социального развития РФ от 28 июля 2011 года №528н "Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты при рождении (усыновлении) ребенка, введенного в действие с 01.08.2011 года."

Отцы могут получать декретные выплаты только в случае, если они имеют официальный статус самостоятельного воспитателя ребенка (удочерителя или опекуна). В данном случае, необходимо обратиться в социальную защиту населения в Вашем городе или субъекте Российской Федерации для получения дополнительной информации о выплатах для отцов.