Все, что нужно знать о возможности и условиях эмансипации с определением влияния трудовых договоров

Для осуществления эмансипации необходимо получить согласие всех законных представителей несовершеннолетнего. Наличие только одного положительного согласия и двух отказов не позволяет осуществить процедуру эмансипации. Кроме того, заключение трудового договора не влияет на возможность прохождения этой процедуры.

Для решения указанного вопроса, как правило, необходимы следующие документы:

1. Заявление на эмансипацию, подписанное лично заявителем, в котором должны быть указаны его личные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения), а также причины и обстоятельства, мотивирующие желание стать полностью независимым от своих законных представителей;

2. Копии документов, подтверждающих личность заявителя (паспорт и свидетельство о рождении);

3. Документы, подтверждающие право законного представителя предоставлять согласия от имени заявителя (свидетельство о рождении ребенка, решение суда о признании ребенка, свидетельство о браке законного представителя и т.д.);

4. Копия трудового договора, заключенного заявителем, если это является одним из обстоятельств, свидетельствующих о том, что заявитель является экономически самостоятельным лицом, лишенным опеки;

5. Другие документы, если они имеются, подтверждающие наличие оснований для предоставления суду заявления о решении вопроса об эмансипации.

Отметим, что эмансипация – процедура неоднозначная и сложная, и ее решение не зависит только от наличия согласия (или отказа) законного представителя. В каждом конкретном случае суд рассматривает множество факторов и обстоятельств, чтобы принять обоснованное и законное решение.

статья 21.2 Семейного кодекса Российской Федерации об эмансипации и статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации об исполнении трудового договора на срок до одного месяца.