Все, что нужно знать о прохождении ВВК и увольнении по болезни

1) Время прохождения ВВК может быть разным в зависимости от места, где будет проходить ВВК и от загруженности экспертов. Обычно прохождение ВВК может занимать от нескольких дней до 1-2 месяцев. 2) При прохождении ВВК будет проведена медицинская экспертиза, которая включает в себя осмотр экспертом, оценку наличия травмы, определение категории годности иформирование медицинского заключения. 3) Если сотрудник временно не годен по состоянию здоровья, то в принципе его могут уволить, но это зависит от обстоятельств конкретной ситуации. Сотрудник вправе обжаловать решение работодателя в суде. 4) Лучше уволиться по окончанию контракта, так как в этом случае нет риска потерять бенефиты, которые могут быть недоступны при увольнении по болезни.

1) Время прохождения ВВК может варьироваться и зависит от многих факторов, таких как загруженность врачей, доступность необходимых экспертов и т.д. Сроки установлены Законом "О ветеранах" - общий срок прохождения ВВК не должен превышать 30 дней. 2) В процедуру прохождения ВВК входит: медицинское обследование, определение категории годности (В, Г, А), выдача заключения и рекомендации. 3) Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить по болезни по категории "В", "Г" и "Д". Однако, если состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности, работодатель может расторгнуть трудовой договор (ст. 77 Трудового кодекса РФ) при условии оплаты пособия по временной нетрудоспособности и соблюдении установленных процедур. 4) Лучше уволиться по истечении срока действия контракта, поскольку это не требует обоснования и не может быть поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности или оспаривания увольнения в суде. Однако если работодатель не хочет ждать и требует увольнения в связи с болезнью, то возможен и такой вариант, при котором работник может получить пособие по временной нетрудоспособности и нести меньшие потери.

1) Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и не могут быть перечислены без изучения документов и законодательных актов, связанных с данной ситуацией. 2) Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и не могут быть перечислены без изучения документов и законодательных актов, связанных с данной ситуацией. 3) Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и не могут быть перечислены без изучения документов и законодательных актов, связанных с данной ситуацией. 4) Увольнение по окончанию контракта и по болезни - разные процедуры, и каждая имеет свои особенности и последствия для работника. Решение о том, как лучше уволиться, должно приниматься на основе конкретных обстоятельств и личных целей работника. Существует возможность добровольного увольнения по соглашению сторон, но это также требует юридического сопровождения и соответствующих документов.