Всё, что нужно знать о категории годности В и прохождении ВВК во время работы

Категория годности В обычно не является основанием для увольнения сотрудника. Однако, решение конкретной ситуации необходимо принимать, учитывая все обстоятельства, связанные с работой и здоровьем работника. В случае, если сотрудник не может выполнять свои рабочие обязанности в связи со своим состоянием здоровья, можно принять решение об увольнении сотрудника по пункту "б" части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей"). Однако, такое решение должно быть обосновано и в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть официальные документы, регламентирующие порядок призыва на военную службу, прохождения военно-врачебной комиссии и увольнения с военной службы.

Кроме того, необходимо уточнить обстоятельства, при которых военнослужащему была присвоена категория годности "В", так как это может оказать влияние на возможность увольнения.

В целом, возможность увольнения будет зависеть от того, какой вид военной службы проходил военнослужащий, какие функции выполнял и на какой стадии находится его служебный контракт.

В любом случае, для решения вопроса об увольнении со службы при наличии категории годности "В" необходимо провести комплексный анализ законодательства и индивидуальных обстоятельств случая.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и причин установления категории годности В. Обычно, когда сотрудник должен быть уволен из-за медицинских причин, используются статьи Трудового кодекса РФ, такие как:

• Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 183 "Увольнение по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания, изменением условий труда или редукцией штата";

• Статья 184 "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины";

• Статья 190 "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Также необходимо учитывать, что увольнение сотрудника по причине медицинского состояния может быть незаконным и нарушать законы о защите прав работников, в таком случае применимы также статьи Гражданского и Уголовного кодекса РФ.