Все, что нужно знать о получении дополнительного отпуска: возраст, выслуга лет и условия получения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительный отпуск предоставляется работнику, который находился на работе в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов, а также в других особых условиях труда, установленных законодательством Российской Федерации.

Если в Вашей работе были указанные производственные факторы или условия, и вы были ими подвержены в течение календарного года, то в этом случае Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск. При этом, вы должны обратиться к работодателю с соответствующим запросом. При отказе вам следует обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, в том числе в прокуратуру и надзорные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору и локальным нормативным актам организации, в которой работник работал. Кроме того, необходимо иметь справку об отработанном времени, удостоверяющую выслугу лет работника. В данной ситуации, если работник имеет выслугу лет 28 лет и ему на момент увольнения исполнилось 45 лет, то в соответствии с пунктом 8 статьи 193 Трудового Кодекса РФ работнику положен 28-дневный дополнительный отпуск. Однако, всегда следует учитывать условия трудового договора и локальных нормативных актов организации, которые могут предусматривать и дополнительные условия по предоставлению оплачиваемого отпуска.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительный отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нормирование труда".