Временные переходы на полставки для сохранения полного рабочего дня в условиях банкротства: договоренность с работодателем необходима

Если работодатель согласен временно сделать полставки, но работник будет работать полный рабочий день и получать за полный рабочий день, это может быть оформлено как отклонение от условий трудового договора на основании соглашения сторон. В данной ситуации, работник будет формально записан на полный рабочий день, но заработная плата будет выплачиваться пропорционально полставки. Это может быть временной мерой в период банкротства и должно быть ясно оговорено в соответствующем документе, например, дополнительном соглашении к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору