Временные переходы на полставки для сохранения полного рабочего дня в условиях банкротства: договоренность с работодателем необходима

Если работодатель согласен временно перевести работника на полставки, но работник будет продолжать работать полный рабочий день и получать полную заработную плату, это может быть оформлено как изменение условий трудового договора на основании соглашения сторон. В данной ситуации работник будет формально числиться на полставки, но заработная плата будет выплачиваться в полном объеме. Это может быть временной мерой в период банкротства и должно быть четко зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Согласно трудовому законодательству, переход на неполный рабочий день возможен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (например, при угрозе массового увольнения). Сохранение полной заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени противоречит нормам Трудового кодекса РФ (статья 93). Для изменения условий труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новые условия работы и оплаты. Работодатель не обязан соглашаться на такие изменения, если они не предусмотрены законом или коллективным договором.