Временные переходы на полставки для сохранения полного рабочего дня в условиях банкротства: договоренность с работодателем необходима

Могу ли я временно перейти на полставки, сохраняя при этом полный рабочий день, чтобы получить полную заработную плату в условиях банкротства, и как договориться с работодателем об осуществлении такого перехода?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить условия трудового договора, включая изменение режима рабочего времени, в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений в условиях труда. Однако переход на неполный рабочий день по инициативе работника возможен только по соглашению сторон, что закреплено в статье 93 Трудового кодекса РФ. Сохранение полной заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено. Для решения вопроса о переходе на неполный рабочий день необходимо обсудить это с работодателем и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если работодатель согласен временно перевести работника на полставки, но работник будет продолжать работать полный рабочий день и получать полную заработную плату, это может быть оформлено как изменение условий трудового договора на основании соглашения сторон. В данной ситуации работник будет формально числиться на полставки, но заработная плата будет выплачиваться в полном объеме. Это может быть временной мерой в период банкротства и должно быть четко зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно трудовому законодательству, переход на неполный рабочий день возможен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (например, при угрозе массового увольнения). Сохранение полной заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени противоречит нормам Трудового кодекса РФ (статья 93). Для изменения условий труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новые условия работы и оплаты. Работодатель не обязан соглашаться на такие изменения, если они не предусмотрены законом или коллективным договором.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Похожие вопросы


Аркадий, Город: Москва

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы