Временная замена сотрудника в отпуске по уходу за ребенком: возможность декретного отпуска и положение заменяющего

Да, согласно законодательству Российской Федерации, женщины, которые временно замещают должность освобожденного от работы по уходу за ребенком сотрудника, имеют право на декретный отпуск при условии, что они являются работающими матерями и соответствуют иным требованиям, установленным законодательством в этой области. Однако, так как каждый случай индивидуален, рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о предоставлении декретного отпуска с указанием периода его начала и окончания.

2. Медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

3. Копия приказа о временном замещении должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

4. Копия трудового договора с организацией, в которой работает заявитель.

5. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка (если ребенок уже родился).

По Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работницы, находящиеся в декретном отпуске, которые замещали в свое время место сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на оформление декретного отпуска. В этом случае начало декретного отпуска может быть сдвинуто на период, когда сотрудник, замещаемый работницей, возвращается на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников".