Временная нетрудоспособность: возможность оплаты и причины, возникшие после увольнения и перед биржей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством. Для того, чтобы быть возмещеным, работник должен обратиться в местный филиал Фонда социального страхования, составить заявление и предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности. Однако, если работник уволился до начала листка нетрудоспособности, то выплата пособия не производится.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны условия оплаты листка нетрудоспособности;
2. Листок временной нетрудоспособности, выданный уполномоченным медицинским учреждением;
3. Заявление работника о предоставлении оплаты листка временной нетрудоспособности;
4. Справка об увольнении с места работы.

Если в трудовом договоре не указаны условия оплаты листка нетрудоспособности, то работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере 100% от средней зарплаты за последние два месяца работы. Если работник был уволен до начала листка нетрудоспособности, то выплату пособия осуществляет социальный фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Вынужденное отсутствие работника на работе по уважительной причине". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата времени вынужденного прогула". Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации: "Права лиц, подвергшихся дискриминации в связи с выполнением трудовых обязанностей".