Вредные рабочие привычки: заговор, неприязнь и излишние требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524127
Я заметил, что заведующая ведет себя очень подозрительно в последнее время. Мне кажется, что она связана в заговоре со своими работниками. К тому же она выказывает неприязнь к другим членам нашего коллектива. И еще у нее есть необоснованные требования, которые нам приходится выполнять. А еще я увидел, что она готовит салаты в нарушение правил. Такой поведение заведующей явно вызывает у меня сильные сомнения. Какие вопросы я могу задать, чтобы прояснить эту ситуацию?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВозможно, в данном случае имеет место дискриминация и нарушение рабочих прав. Для установления фактов необходимо провести внутреннее расследование, в ходе которого должны быть выяснены обстоятельства и установлены виновные лица. В случае подтверждения фактов нарушения законодательства, необходимо принять меры к наказанию виновных лиц и восстановлению нарушенных прав работников.
В данном случае могут потребоваться следующие документы: копия коллективного договора, служебные записки, письма и другие письменные свидетельства и доказательства нарушений
Статьи 17 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Григорий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы