Врачи в детской поликлинике: запрет на совместительство и требования руководства

Законное ли ограничение совместительства врачей регулируется Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". В соответствии с этим законодательством местные органы здравоохранения могут устанавливать лимиты на количество часов, которые врачи могут работать на территории данного органа здравоохранения как совместители. Если данное постановление было принято в соответствии с установленными законом процедурами, то работодатель имеет право требовать от вас заявление на отпуск без содержания. Однако, если вы считаете, что ваше право на совместительство было необоснованно ограничено, то можете обратиться к компетентным органам за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся следующие документы:

1. Постановление главного санитарного врача, содержащее запрет на привлечение сотрудников по внешнему совместительству;
2. Трудовой договор или контракт с основным местом работы врача;
3. Договор на внешнее совместительство с детской поликлиникой;
4. Коллективный договор с основным местом работы врача, если такой имеется.

Для того чтобы определить законно ли требование руководства об отпуске без содержания на основании постановления главного санитарного врача, необходимо проанализировать действующее законодательство, в частности, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Санитарные правила и нормы, а также другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений в медицинской сфере.

Кроме того, следует оценить действия работодателя и проверить соблюдение им процедуры перевода сотрудника на отпуск без сохранения заработной платы, если такое требование предусмотрено трудовым законодательством.

Таким образом, без детального изучения имеющихся у врача документов и проведения правового анализа, ответить на вопрос о законности требования руководства невозможно.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: права и обязанности работника при изменении условий труда.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда при отпуске.