Врач-педиатр по беременности: возможность получения декретных выплат | Архангельская область

Здравствуйте! Декретные выплаты предоставляются женщинам, имеющим стаж работы не менее 6 месяцев на предприятиях, организациях, учреждениях независимо от форм собственности, а также в случаях, указанных в соответствующих федеральных законах. С учетом указанных обстоятельств, я рекомендую Вам обратиться в государственный орган социальной защиты населения, который будет компетентен в данном вопросе и сможет оказать Вам необходимую помощь и консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему выплаты по декрету. Необходимо также установить ваше положение в качестве гражданки Российской Федерации или иностранной гражданки с разрешением на работу в РФ.

1. Уведомление начальника об ожидании ребенка. Если вы являетесь работником организации, то на основании Трудового кодекса РФ вы должны уведомить своего начальника о наличии беременности и предоставить справку из женской консультации.

2. Справка из медицинской организации. Для того чтобы получить выплаты по беременности и родам, необходимо иметь медицинскую справку из женской консультации.

3. Документы, подтверждающие стаж работы. Для получения выплаты величина которой зависит от стажа работы, необходимы документы, подтверждающие ваш стаж работы в России.

4. Документы подтверждающие гражданство и разрешение на работу в РФ. Если вы являетесь иностранным гражданином, то для получения выплаты вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш статус в РФ.

Уточните данную информацию и консультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более детальной информации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет право на декретный отпуск и соответствующие выплаты;
• статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам и соответствующие выплаты;
• статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры между работодателем и работником, в том числе вопросы оплаты труда и выплат по случаю беременности и родов.