Врач на домашнем дежурстве: требования и последствия согласно законодательству РФ

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан определить порядок и условия проведения дежурств, включая дежурства на дому, в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Если в трудовом договоре не прописан порядок проведения дежурств на дому, то работодатель обязан согласовать данное условие с работником путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В отношении ограничений на перемещение работника во время дежурства на дому необходимо обратиться к содержанию дополнительных условий, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом. Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не установлены соответствующие ограничения, то их наложение на работника может рассматриваться как нарушение его трудовых прав и быть незаконным.

Отказ работника от выполнения обязанностей по оказанию медицинской помощи без уважительных причин, которые включают в себя фактическую невозможность выполнения данных обязанностей, может рассматриваться как нарушение требований статьи 124 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, если работник не был проинформирован о порядке проведения дежурств на дому, или оказание медицинской помощи ему было невозможно в связи с force majeure (например, собственной болезнью или произошедшей чрезвычайной ситуацией), то на него не может быть наложена уголовная ответственность за оказание медицинской помощи.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между врачом-анестезиологом-реаниматологом и работодателем;
2. Коллективным договором, если он заключен между работником и работодателем;
3. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в том числе с рассмотрением статьи 124;
4. Приказами работодателя, которые могут регулировать трудовой процесс в организации.

В данной ситуации, ответить на вопрос, является ли указанный в трудовом договоре режим работы законным, можно лишь после ознакомления с ним. Если в трудовом договоре не указано конкретно, что дежурство на дому является частью рабочего времени, то работодатель не может налагать на работника обязательства быть постоянно на связи вне рабочего времени. Если работник был уведомлен о необходимости быть на связи в свободное от работы время, то соответствующая информация должна быть отражена в приказе работодателя.

В случае, если работник не соблюдает установленные работодателем правила обязательной наличности скайпа, телефона, и пр., он может быть привлечен к ответственности согласно статье 124 Кодекса об административных правонарушениях.

В случае, когда работник соблюдает установленные работодателем правила обязательной наличности связи, но не может выполнить свою работу в связи с непредвиденными обстоятельствами, в том числе вынужденным отсутствием в поселке, в рамках законодательства и договорных отношений наступает процедура снятия с должности, частичного увольнения или увольнения по соглашению сторон.

Необходимо уточнить, какой именно кодекс и статья закона "124 статья" имелась в виду в сообщении. Также следует уточнить, в каком именно регионе находится поселок, где работает врач, так как у разных регионов могут быть свои особенности в законодательстве.

Однако, в целом, для решения вопроса могут быть применимы следующие статьи:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 118, 119, 120, 121, 122).

2. Закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 16, 24).

3. Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 124, если подразумевается именно этот кодекс и статья).

Однако, конкретный ответ на вопрос о легальности требования работодателя и о возможных юридических последствиях нарушения врачом условий трудового договора и/или законодательства не может быть дан без дополнительной информации и консультации со стороны юриста, специализирующегося в данной области.