Возврат зарплаты: наложен арест, снятие, мгновенное перечисление и отмена - что нужно знать?

На основании информации, предоставленной в вопросе, можно предположить, что был наложен арест на зарплату работника, в результате чего были произведены списания с его счета. Если арест был отменен, то работник имеет право на возврат списанных сумм.

Для возврата зарплаты необходимо обратиться к работодателю с требованием о возврате денежных средств. При этом необходимо предоставить документальные доказательства о наложенном и отмененном аресте (распоряжение суда, уведомление из банка).

Если работодатель отказывается вернуть деньги, можно обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. При этом следует иметь в виду, что срок давности для таких исков составляет три года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о наступлении правонарушения.

Для решения вопроса по возврату арестованной зарплаты необходимо будет обратиться в суд, которым было вынесено решение о наложении ареста на зарплату.

Для этого следует предоставить следующие документы:

1. Копию иска/заявления о возврате арестованной зарплаты.
2. Копию решения суда о наложении ареста на зарплату и доказательства осуществления ареста (например, выписку о снятии денег).
3. Документы, подтверждающие, что сумма арестованной зарплаты была перечислена в связи с наложением ареста на зарплату (например, выписку со счета за период снятия зарплаты).
4. Копию решения суда об отмене ареста на зарплату с указанием даты отмены решения.

После того, как все необходимые документы предоставлены в суд, суд должен вынести решение о возврате арестованной зарплаты. Если решение будет вынесено в пользу истца, деньги должны быть возвращены в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и правовых документов, регулирующих соответствующие отношения. В целом, возможными статьями могут быть:

• Статья 364 ГК РФ "Перевод денежных средств по расчетным документам" - если речь идет о перечислении заработной платы на банковский счет работника;
• Статья 91 ТК РФ "Сумма оплаты труда" - если речь идет о непредоставлении работнику его заработной платы в полном объеме;
• Статья 91.1 ТК РФ "Непредоставление оплаты труда в связи с ликвидацией организации или её банкротством" - если речь идет о ситуации, когда заработная плата не была выплачена в связи с ликвидацией или банкротством работодателя;
• Статья 92 ТК РФ "Периодичность выплаты заработной платы" - если речь идет о нарушении работодателем установленной законодательством периодичности выплаты заработной платы.

Чтобы определить, какие именно статьи могут быть применимыми в данной конкретной ситуации, необходимо изучить подробности дела и применяемые к нему нормативные акты. Отмена ареста заработной платы и возврат её работнику могут осуществляться в соответствии со статьей 91 ТК РФ или иными нормативными актами.