Возврат совмещения в медицинской организации: права и законы | Советы по обращению к главному врачу

Добрый вечер. Рабочие конфликты и ядерные угрозы - незаконны способы, которыми можно принудительно заставить сотрудника написать заявление об увольнении из совмещения. Поэтому, если вы были вынуждены написать это заявление под дулом автомата, можно обратиться в полицию с заявлением о принуждении к написанию заявления об увольнении.

С другой стороны, если вы хотите вернуть себе совмещение, то вам необходимо обратиться к главному врачу вашего медицинского учреждения. В соответствии с трудовым законодательством, работнику может быть предоставлено совмещение должностей только с его согласия, если это не нарушает условия контракта. Если вы считаете, что условия вашего трудового договора не нарушаются, то можете обратиться к главному врачу вашего медицинского учреждения и объяснить, почему вы считаете, что вам необходимо получить совмещение должностей. Если главный врач решит вернуть вам совмещение должностей, он может выступить посредником в решении этого вопроса с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58, 66, 69) - указывает на обязательность заключения с работником трудового договора в письменной форме, а также на возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя при условии соблюдения всех требований закона.

2. Руководство по порядку проведения медицинского освидетельствования на право ношения оружия (утверждено приказом МВД России от 235 от 2010 года) - указывает на необходимость проведения медицинского освидетельствования для лиц, занимающихся работой, связанной с ношением оружия.

3. Распоряжение Главного врача медицинской организации о совмещении должностей (если такое есть) - указывает на порядок совмещения должностей, необходимые условия и требования.

При обращении к главному врачу медицинской организации следует ссылаться на указанные выше документы, а также на необходимость сохранения стабильности работы в условиях угрозы распространения COVID-19. Также необходимо обратить внимание на то, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при соблюдении всех законных требований, однако он также обязан соблюдать все права и свободы работников, установленные законом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 72. Условия совмещения профессий (должностей); - Статья 81. Указание на совмещение профессий (должностей) в трудовом договоре; - Статья 277. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей":

- Статья 18. Запрещение принуждения к заключению договора и к отказу от его исполнения.

1. Уголовный кодекс Российской Федерации:

- Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

При обращении к главному врачу, можно ссылаться на указанные статьи и требовать возврата совмещения работы по профессии санитарки в реанимации. Если было применено насилие при увольнении, можно обратиться в правоохранительные органы.