Возврат денег за билеты при отмене отпуска и использование проезда в будущем

Здравствуйте!

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника не позднее чем за две недели до его начала. Однако, в данном случае, Вам уже был предоставлен аванс на покупку билетов, что свидетельствует о том, что работодатель согласился на предоставление отпуска.

Относительно возврата денег за билеты, необходимо руководствоваться правилами авиакомпании или железнодорожной компании, где были приобретены билеты. Как правило, при отмене поездки возможен возврат денег за билеты с удержанием определенного процента от общей суммы.

По вопросу использования проезда в следующем году требуется уточнить условия Вашего трудового договора и внутренних правил организации. В целом, если отпуск не был использован в текущем году по уважительной причине (например, болезнь), то работнику может быть предоставлен отгул или перенос отпуска на следующий год. Однако, конечное решение по данному вопросу принимается работодателем.

Надеюсь, данная информация помогла Вам!

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами установленными в бюджетной организации, в которой работает Виталий. Кроме того, необходимо ознакомиться с договором на приобретение проездных билетов. Если в правилах бюджетной организации или в договоре на приобретение проездных билетов указано, что в случае сдачи билетов сотрудник должен вернуть аванс и проездной билет использовать в течение года, то Виталий может воспользоваться проездом в следующем году. Если же в правилах или в договоре нет таких условий, то Виталий может обратиться к работодателю с просьбой вернуть деньги за билеты и попытаться договориться о возможности использования проездного билета в следующем году.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 168 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки".

Также необходимо учитывать внутренние правила организации, которые могут содержать дополнительные положения относительно порядка компенсации затрат на перевозку в случае неиспользования забронированных билетов.