Возвращение персонала из зоны СВО: реабилитация, мобилизация и проблемы с увольнением

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий имеет право на добровольное увольнение в случаях, предусмотренных законом. Кроме того, военнослужащий не может быть отправлен в зону проведения СВО без своего согласия.

Если военнослужащий желает уволиться по окончании контракта, ему следует обратиться в военную комендатуру или к своему начальнику в воинской части с заявлением об увольнении. В случае отказа от увольнения и попытки отправить в зону проведения СВО без согласия военнослужащего, он может обратиться к военному прокурору или к суду.

Также следует учитывать, что существуют определенные ограничения на добровольное увольнение в период объявления частичной мобилизации. Однако, если в данном случае частичная мобилизация не объявлена, военнослужащий имеет право на добровольное увольнение по окончании контракта.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: - На какой срок был заключен контракт с военной службой и когда истек его срок? - Как давно была произведена заморозка увольнения? - Было ли дано официальное уведомление о невозможности осуществления основного отпуска из-за частичной мобилизации? - Согласны ли вы на добровольную отправку в зону проведения СВО и имеете ли необходимые квалификации и обучение для выполнения данной работы?

В общем случае, если контракт с военной службой истек и не был продлен, то вас не могут принудительно отправить на военную службу. Однако, если вы добровольно выразите желание выполнить работу в зоне проведения СВО и имеете необходимые квалификации и обучение, то может быть заключен новый контракт. Для этого необходимо обратиться в соответствующее военное учреждение и предоставить все необходимые документы и согласия.

Необходимо уточнить, на какой именно контракт ссылается заявитель - на контракт срочной службы или контракт профессиональной службы. В зависимости от этого могут применяться разные статьи закона.

Если заявитель был призван на срочную военную службу, то для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие статьи:

• статья 73 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон), которая регулирует порядок приема на военную службу и приостановления увольнения военнослужащих при частичной мобилизации;
• статья 76 Закона, определяющая порядок направления срочно служащих на повторную службу.

Если же заявитель заключил контракт профессиональной службы, то следует обратить внимание на следующие статьи Закона:

• статья 29, регулирующая порядок заключения контракта профессиональной службы;
• статья 43, устанавливающая порядок расторжения контракта профессиональной службы в одностороннем порядке по инициативе военнослужащего или по иным основаниям, предусмотренным Законом;
• статья 44, определяющая случаи, когда расторжение контракта профессиональной службы невозможно.

Также в данной ситуации могут быть применимы и другие статьи закона в зависимости от конкретных обстоятельств дела.