Возвращение на работу после декретного: правила и возможности для мамы ребёнка до 3 лет, склонного к заболеваниям

Да, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работающая мать вправе один раз в год вернуться на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление и медицинские документы, подтверждающие болезнь ребенка. Однако, работодатель может отказать в переводе на декретный отпуск, если это приведет к нарушению производственного процесса.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Закону РФ "О компенсационных выплатах беременным женщинам и лицам, имеющим детей".

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, вышедший на работу после декретного отпуска и имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. При этом срок отпуска не может превышать один год со дня окончания предыдущего отпуска по уходу за ребенком.

Для уточнения деталей и предоставления соответствующих документов, необходимо обратиться к работодателю и отделу кадров. Требуется предоставить оригинал свидетельства о рождении ребенка, а также справку от врача о состоянии здоровья ребенка.

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О декретном отпуске", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу в случае, если его основная работа не может быть выполнена женщиной в связи с ее состоянием беременности либо наличием детей в возрасте до трех лет", статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпуске по уходу за ребенком"