Возможный отказ в приеме на работу врачом из-за судимости по статье 264 п 1: конкретный случай и сроки

Право отказа в приеме на работу зависит от политики работодателя и требований, которые он устанавливает для своих сотрудников. В законодательстве Российской Федерации нет нормы о запрете трудоустройства лиц, имеющих судимость, за исключением случаев, когда судимость связана с тяжкими или особо тяжкими преступлениями, либо с нарушением законодательства в сфере здравоохранения. Однако, судимость может повлиять на принятие решения работодателем о приеме на работу, если эта судимость имеет отношение к предстоящей работе. Поэтому, без дополнительных подробностей сложно дать однозначный ответ на данный вопрос.

Для решения вопроса относительно возможности отказа в приёме на работу в медицинские учреждения, работодателю необходимо будет ознакомиться с документами, которые устанавливают регулирование труда в медицинских учреждениях. Лицо с судимостью, даже при условном наказании, может стать объектом негативного воздействия на операционной палате, что может привести к угрозе жизни пациента. Следовательно, право медицинского работодателя на проверку соответствия и характера умений доктора компетентности не может быть затронуто даже условной судимостью. Медицинская этика требует, чтобы врачи в полной мере несут ответственность за свои решения и действия, включая прошлые правонарушения.

Таким образом, работодатель имеет право отказать в приёме на работу в медицинское учреждение, в том числе педиатра и медицинского работника на Скорой помощи, лицу, имеющему судимость по уголовному делу, даже если она была условной и прошло значительное время после ее окончания. Это связано с основной задачей медицинских учреждений, которая заключается в предоставлении достойных и квалифицированных услуг в области охраны здоровья граждан, а также с требованиями медицинской этики и законодательства.

Статья 18 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", статья 7 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 45, 46 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".