Возможные выплаты по беременности и родам для директоров и учредителей ООО

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае беременности женщина имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Однако, эти выплаты предусмотрены для работниц, а не для директоров и учредителей юридических лиц. Поэтому, напрямую Вы не имеете права на дополнительные выплаты по беременности и родам в связи с Вашей деятельностью. Но если Ваша должностная инструкция описывает обязанности связанные с работой в ООО, которые Вы не сможете выполнить в связи с беременностью и родами, то Вам может быть предоставлен отгул или изменен график работы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ООО, который содержит информацию об учредителе и директоре компании.

2. Трудовой договор директора, который содержит условия трудовых отношений между директором и компанией.

3. Документы, подтверждающие факт беременности и родов директора (например, медицинские справки).

На основании этих документов можно будет проанализировать условия трудового договора и законодательство, регулирующее выплаты в связи с беременностью и родами, и вынести вердикт по данному вопросу.

Статьи 255, 256, 257, 258 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 2.3 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".