Возможные причины увольнения: кража, пробитие товара и вынос из магазина

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может произойти только на основании нарушения трудовых обязательств, предусмотренных законом или трудовым договором. Если увольнение будет связано со случаем, описанным в вопросе, то следует учитывать все обстоятельства произошедшего, а также правильность процедуры увольнения.

С точки зрения уголовного законодательства Российской Федерации, участие в краже может быть квалифицировано как преступление, в зависимости от совершенных действий. В данном случае, пробитие товара за счет кассы на небольшую сумму может быть квалифицировано как мошенничество с незначительным ущербом, или же, если есть другие обстоятельства, как кража вместе с соучастниками. Однако, конкретную квалификацию будет определять следствие и суд, в зависимости от доказательной базы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем.

2. Внутренний документ, который регламентирует порядок дисциплинарного взыскания, который может быть применен к работнику за его действия.

3. Данные о пробитии товаров за счет кассы магазина, которые могут быть получены из системы учета продаж.

4. Информация о том, что было украдено из магазина.

5. Если был составлен протокол об административном правонарушении или же возбуждено уголовное дело, то потребуются соответствующие документы.

6. И любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному делу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 158 УК РФ "Кража" (если действия сотрудника кассы будут квалифицированы как кража);
• Статья 160 УК РФ "Разбой" (если действия по взятию товара были произведены с применением насилия или угрозы его применения);
• Трудовой Кодекс РФ (по вопросу увольнения с работы).