Возможные причины ребенка попадания в больницу во время отпуска и важность продления отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2524143
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с пунктом 3 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прервать использование отпуска и возобновить работу на той же должности по окончании использования больничного листа. Поэтому если работник был вынужден прервать отпуск в связи с нахождением ребенка в больнице, то он может возобновить использование отпуска после выписки из больницы. Однако для принятия правильного решения необходимо учесть все обстоятельства конкретной ситуации и права сторон.
Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:
Справка из больницы о нахождении ребенка в стационаре - для подтверждения факта госпитализации.
Заявление на продление отпуска - нужно обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска.
Медицинская документация - нужно предъявить выписку из медицинской карты ребенка, оформленную в больнице.
Копия свидетельства о рождении ребенка - для подтверждения родственных отношений.
После предоставления всех необходимых документов, работодатель должен рассмотреть заявление на продление отпуска и принять решение по данному вопросу в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Статья 128 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы