Возможные последствия ревизии дочери: нулевое увольнение и судебные иски по долгам

К сожалению, для полного ответа на данный вопрос требуется больше информации. Если дочь уволилась два года назад и прошла ревизию, то в соответствии с законодательством Российской Федерации срок исковой давности по возможным спорам между работником и работодателем составляет три года. Поэтому, если претензии предъявлены в рамках данного срока, то дочь обязана явиться в суд и предоставить необходимые доказательства своей позиции. Если же с момента увольнения прошло более трех лет, то иск может быть отклонен по причине пропуска срока исковой давности.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к адвокату и предоставить ему следующие документы:

1. Решение о проведении ревизии при увольнении дочери два года назад.

2. Свидетельства о выполнении ревизии и ее результатах.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения дочери.

4. Любые другие свидетельства и документы, которые могут использоваться в качестве доказательств в данном случае.

Для эффективной защиты интересов дочери в суде также может потребоваться обратиться к специалисту в области бухгалтерской и налоговой отчетности для выяснения возможных ошибок или нарушений правил бухгалтерского учета, которые могли привести к возникновению финансовых требований.

Статьи, которые могут применяться при решении данного юридического вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более подробного изучения. Возможно, для решения данного вопроса могут быть применены положения Трудового Кодекса РФ, а также других законов РФ, например, Гражданского Кодекса или Налогового Кодекса.