Возможные последствия отзыва работника из ежегодного отпуска: нарушение закона и проблемы с оставшейся неделимой частью

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отозвать работника из отпуска допускается только в случаях крайней необходимости, таких как произошедший аварийный случай или другие обстоятельства, требующие немедленного участия работника. В оставшейся неделимой части отпуска, т.е. в случае сокращения отпуска до 14 дней, отзыв работника из отпуска является недопустимым и нарушением Трудового кодекса РФ.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115, 116), коллективным договором (если есть) и приказом о предоставлении отпуска. Кроме того, нужно уточнить обстоятельства, по которым работник был вызван с ежегодного отпуска и какие меры и компенсации ему были предоставлены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на безвозмездный ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. (...) Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику до истечения текущего календарного года. Выплата денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск допускается только в случаях прекращения трудового договора." Также статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск.